Política 2019 de DIVERSIDAD e INCLUSIÓN

LEGRAND ha desarrollado su presencia en cerca de 90 países gracias a las personas que son su fuerza impulsora. La diversidad de sus perfiles, culturas y habilidades es la clave de su éxito. Aprovechando esta diversidad, Legrand desea seguir dando la bienvenida a todos los talentos que asegurarán su éxito futuro, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural, o su orientación sexual, y para asegurar que disfruten de apoyo y oportunidades de desarrollo a lo largo de su trayectoria profesional. Cultivar la diferencia y garantizar el respeto y la dignidad para todos es lo que permite a nuestros empleados florecer y tener éxito. Legrand está convencido de que la diversidad y la igualdad de oportunidades conducen a un mayor bienestar, crecimiento, desarrollo económico y competitividad y, como actor responsable, tiene la intención de garantizar este La visión es compartida por todo su ecosistema. Al hacerlo, la Compañía contribuye a la sostenibilidad Objetivos de desarrollo definidos por las Naciones Unidas (Nos. 5/8/10). 

Promover y respetar los derechos de las personas y desarrollar políticas y prácticas que protegen a las personas de la discriminación, la violencia o el acoso de cualquier tipo, sigue siendo una obligación fundamental. Todas ellas se incorporan a nuestra selección, formación, promoción, procesos de desarrollo y remuneración. Nuestra política de diversidad e inclusión, que se aplica a todos nuestros establecimientos y empresas en todo el mundo, se basa principalmente en las siguientes cinco áreas y objetivos focales.

Diversidad de género

• Contribuir al cambio de actitudes sobre los roles sociales asignados a hombres y mujeres.
• Asegurar un mayor equilibrio en la representación masculina / femenina en todos los niveles de la empresa, especialmente en equipos de gestión.
• Garantizar la igualdad profesional en todos nuestros procesos de gestión. 

Inclusividad hacia personas con discapacidad.

• Cambiar la forma en que se percibe la discapacidad, superando los estereotipos para considerar las habilidades.
• Tomar medidas sobre la compensación por discapacidad a fin de garantizar la igualdad de oportunidades de éxito y movilidad dentro del Grupo.
• Garantizar la confidencialidad de la información médica relacionada con situaciones individuales.

Colaboración intergeneracional

• Promover el intercambio de experiencias y el enriquecimiento mutuo entre generaciones para estimular innovación.
• Valorar la experiencia de nuestros colegas senior y ayudarlos a transmitir sus habilidades y conocimientos.
• Contribuir a la formación de los jóvenes y su inclusión en el mercado laboral, especialmente a través de oportunidades de pasantías.

Diversidad social y cultural

• Ser reflexivos alrededor de nuestras sociedades y clientes para diseñar mejor las respuestas a sus necesidades y expectativas.
• Promover el intercambio cultural para encontrar las mejores soluciones comerciales.
• Promover la diversidad social brindando oportunidades a las poblaciones vulnerables. 

Inclusión de personas LGBT +

• Garantizar la igualdad de acceso a los derechos y ventajas para padres y parejas, existentes de en la compañía.
• Garantizar el derecho al respeto de la orientación sexual y la identidad de género.
• Apoyar las iniciativas de los empleados destinadas a combatir la discriminación contra las personas LGBT + Es responsabilidad de todos ayudar a crear entornos de trabajo comprensivos que respeten las diferencias, permitiendo a todas las personas convivir armoniosamente y expresar plenamente sus talentos dentro de la empresa. 

La diversidad y la inclusión son una fuente genuina de desempeño y bienestares sostenibles.

Benoit COQUART

Director Ejecutivo

2019